据悉，YPO全球脉搏（Global Pulse Survey）调查于11月18日至12月5日进行，共101个国家/地区的1，700名高管响应调查。问题包括收入、招聘、供应链等问题。
在接受调查的人中，37%的人表示自2021年初以来，收入增长了20%或以上，而只有17%的人自年初以来收入下降了10%或以上。
大多数主管（71%）对明年通货膨胀对其业务的影响非常担忧或有些担忧。 美国的企业领导者（77%）比全球同行更关心通胀问题。
通胀问题可能会给消费者带来坏消息，食品和饮料（74%）、制造业（73%）以及零售和批发销售（62%）行业的受访者均有计划提高价格来应对通胀。
供应链问题似乎没有立即结束的迹象，只有2%的受访者认为这些问题将在2022年初得到解决。 39%的人认为问题将在2022年底解决，而38%的人预计将在2023年或晚些时候才能解决。
全球劳动力短缺持续存在，67%的受访者表示寻找普工有些困难或非常困难，57%的受访者表示在招聘高管和主管方面存在同样程度的困难。
尽管接受调查的高管中只有1%认为员工在家中的工作效率更高，但74%的企业领导者都认为某种形式的灵活工作安排将成为长期情况。
随着疫情压力显现负面影响，一些企业正在改善心理健康福利，35%的企业报告称为员工作出了某种类型的心理健康投资，16%的企业有计划增加这种投资。
随着进入2022年，YPO成员都认为所有企业领导者应专注于：
改善员工敬业度和工作文化/保留率
开源节流
为通胀做好准备
供应链问题规划
了解不断变化的客户需求
据悉，YPO全球脉搏调查于2021年11月18日至12月5日由YPO通过在线问卷进行。共有1，700名YPO成员作出响应，他们来自代表101个不同的国家/地区。 在95%的置信水平上，抽样误差的幅度为±2.3%。
